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 主题:谁来为中国人涨工资?
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发表:2006/8/17 19:41:20 人气:236 楼主
谁来为中国人涨工资?

涨工资既能增加老百姓的收入,拉动消费,又能缓解人民币升值压力,这样各方面都受益的好事,为什么不早做呢?
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 摩根斯坦利亚太区首席经济学家谢国忠为缓解人民币升值压力所支的招是:提高中国人的工资水平。谢国忠认为,提高工资水平意味着提高真实汇率,同时还能带来更多消费,从而减少中国的贸易顺差。

呵呵,涨工资既能增加老百姓的收入,拉动消费,又能缓解人民币升值压力,这样各方面都受益的好事,为什么不早做呢?

原因很简单:不是不想做,而是做不到。

谁来为中国人涨工资?政府吗?在市场经济条件下政府不可能直接命令非国有企业涨工资。

不过谢国忠先生并不认为政府没有办法给大家涨工资。在他看来,广东省今年将以17~40%的幅度提高省内各市地的最低工资水平,就是政府给大家涨工资。

提高最低工资水平,就能导致最低工资水平线以上的工资水涨船高吗?如果真的这样,那也就意味着,政府的一纸命令就能改变企业的成本结构,这岂非降低GDP能耗比例的良方?地方政府又何必为完成中央下达的降低能耗指标而焦头烂额呢?

现实世界是,企业的成本结构短时间内不大可能发生普遍的变化。当政府提高最低工资水平,企业在规定的工资水平上,就会转雇那些相对素质较高的工人,或者减少雇用人数、加大劳动强度。总之,将使竞争力相对差一点的民工处于不利地位。至于原本在最低工资线上的员工,他们的收入将不会发生任何变化。《经济观察报》采访的一位珠三角的基层警官就认为,广东省提高最低工资水平,真实目的是排挤“低素质”劳动力,排挤低级产业,同时也缓解治安问题。

普遍加薪需要钱,钱不能从天上掉下来。提高最低工资水平并不能解决钱的来源问题,因此不可能导致所有工资水涨船高。如果人们观察到,短时间内,企业其他条件未变的情况下,工资水平普遍提高,那一定是发生了通货膨胀,而不是提高最低工资水平带来的。中央政府的确有一招能普遍提高工资水平,那就是增加货币供应,制造通货膨胀。政府要采纳谢国忠先生的建议,只有这一招可以用。然而,通货膨胀只不过提高了名义工资,并未提高实际工资。

通货膨胀能缓解人民币升值压力吗?经济学的分析表明:能!但是,谢国忠先生没有必要绕那么大的弯,直接建议以通货膨胀缓解人民币升值压力就可以了。

事实上央行一直在通过增加货币供应来缓解人民币升值压力,否则流动性过剩就不会成为目前困扰央行的大难题,而这个难题事实上又是央行自身造成的。国家相关领导人也在最近的讲话中指出,解决货币投放过多和经济过热是目前经济调整的重点。

尽管今年一季度,中国居民消费物价总水平仅同比上涨1.2%,3月份仅为0.8%的增幅,但这个统计是不包括房价在内的。流动性过剩没有导致基本生活资料价格上涨,但却在房地产等固定资产投资及资源性产品的价格上表现出来。

货币投放过多也没有传导到广大低收入者的工资收入上,这表明,即使政府增发货币,也未必能为中国人普遍“涨”工资。

因此,谢国忠先生的建议仅仅是一个良好的愿望而已。
 
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发表:2006/8/17 19:42:36 第1楼
中国工资增速不敌印度缘于竞争战略不同

经济连年保持接近10%的增长速度已经成为中国的骄傲,然而在GDP高速增长的同时,许多中国人并没感觉到收入有明显增长。至少相比于两位数的GDP增速,中国人的钱包并没有鼓起的那么快。当然,并不是中国人的感觉出了问题。事实上,中国人均收入水平增速已经连续多年低于GDP增速。也就是说,在中国经济高速增长的同时,中国人的工资收入并没有跟着同步增长。

这是一个令人诧异同时也又十分无奈的事实。

《人民日报海外版》8月14日报道说,中国的GDP增速虽是发达国家的好几倍,但工资增速却远落后于这个幅度。日本在经济快速增长时期,其工资的成长速度比美国快70%,到1980年就已经与美国持平,这一段路程大概用了30年时间;而从1978年到2004年,中国经济也高速增长了近30年,工资却只有美国的1/20、日本的1/24。在制造业,中国的劳动力价格甚至比20世纪90年代才开始快速增长的印度还要低10%。

人力资源公司HewittAssociates的调查数据显示,2004年印度人的平均工资水平上涨了11.6%,是亚太地区最快的国家,这一增长速度超过了经济持续高速发展的中国、菲律宾、韩国和日本。中国人的平均工资水平在2004年仅增长6.4-8.4%,明显低于经济发展速度。而菲律宾人的平均工资水平在2004年增长了7.4-7.7%,仅次于中国位居第三。

数据显示,印度平均工资水平在2003、2004和2005三年里分别上涨了11.45%、11.6%和14%,远远高于印度当年的GDP增长速度。

相比于印度近几内出现的工资快速上涨,中国的工资增速确实显得有些逊色了。

专家解释说,中国工资上涨速度之所以长期低于GDP增长速度主要原因在于中印两国选择了不同的竞争战略。在全球化时代,国家在经济竞争中要获取竞争优势,办法大致有两种:一种是加大经济活动中的科技、教育投入,在不断创新的过程中取得竞争的优势,通过提高经济活动的生产率来提高本国居民的福利;另一种则是以人为压低工资、借助传统的技术,粗放式地使用资源、对待环境,从而赢得竞争中的价格优势。

印度选择的是前一种竞争战略,其经济增长是以生产效率提高和技术进步为前提的,而中国选择的则是后一种竞争战略,其经济增长主要依靠增加投资和扩大生产规模。显然,廉价劳动力是中国竞争战略取得成功的关键,因此工资上涨落后于GDP增速也就不足为怪了。

但是,“廉价劳动力”策略也有其明显的不足之处,最主要的表现就是国内消费需求长期不足。这一点很容易解释,长期的低工资政策让居民没有足够的收入用于消费。

此外,在发展后劲方面,第一种竞争战略显然也要好过第二个。从长远来看,经济增长的根本动力还是在于技术改善和生产效率提高,单纯的追加投资和扩大生产规模并不是推动经济增长的长久之计。
 
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发表:2006/8/18 13:24:08 第2楼
Re:谁来为中国人涨工资?

经济早报我看了!


比印度还低~说明我们国家经济体制还是有问题的!
 
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有人说:我在路上,你在路上,他也在路上,只是不知道谁在

谁的路上,自己又在哪条路上.

我曰:无间道!
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