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 发表:2005/12/14 23:15:34 人气:133       
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楼主 |
“狮”与“羊”的对决
曾看过一篇有关管理的小文，大意是谈论一头羊领导的狮子团队与一头狮子领导的羊群团队的管理功效性，他们的观点是一头狮子领导的羊群绝对比一头羊领导的狮子团队强，而且更为有绩效。按照他们的观点，狮子与羊的管理能力是没得比了。
社会诸多领域中，存在团体的地方，就一定有领导者，而领导者的个人素质与能力关乎大多数人利益，是故，领导者突出作用也就显现出来，对领导者的选择势必是慎之又慎。在这种观念的影响下，领导者的作用往往被放大了，大有一夫当关的气势，于是乎，狮子领导者的地位被世人无可争议的确立，达到顶礼膜拜的程度。在利益驱动的动机下，选择戴有光环的狮子作为领导者不失为一种稳妥的办法，然而，在社会现实当中，被称之为“狮子”的领导者的团队中，很多纷纷败北，究其原因，是忽视了在狮子之下“羊群”的能力与作用，“羊群”在团队中得不到发挥的机会，极积性受到挫伤，干了一辈子也终就是一只‘羊’。狮子作为领导者本无可厚非，但并不是理所当然，须知，狮子的本能与动机是富于进攻性和潜在的野心，且好大喜功，一切功劳会据之己有，责任是‘羊’的，更甚的是，‘狮子’是‘羊’的天敌，足以令‘羊’团队产生恐惧与自危的境地，在这个管理团队里，是难以有和谐、稳定的局面的，更不会产生多大的功效。
那么，由一只‘羊’带领的狮群组合该会是如何呢？对于‘羊’的理解与判断，在常人眼里，他们是驯服的，是逆来顺受的，是默默无闻的毫无进攻性的小人物。其实，这是一种误解，是一种感性的认识层面，看不到‘羊’的能力与长处，只看到所谓的缺点而没有看到在‘羊’身上固有的能量。如果把一只‘羊’王置于狮群之首，我想，这种管理组合是最佳的组合，是最佳的团队，也是最富于人性化的管理手段。羊作为领导者，一定会把他务实认真的作风发挥得淋漓尽致，不流俗，不虚夸，一点一滴脚踏实地，再加上有能力超群的狮子相助，这样的管理团队会产生更大的功效。可能有人担心，面对一群能力超群的下属，一只弱小的‘羊’首该如何对付来自下属的挑战？狮群内部的争风吃醋耀武扬威该如何整合？这样的疑问有很多，也是很多人为什么不用‘羊’作为领导者最直接的原因。事实上，作为一只训练有素的羊来说，羊的智商是要高于狮子的，柔中带刚，以理以心服人是他们的贯用手法，这在现代社会中是最富于人性的管理手段，也是最有效的。而狮子只是冲锋陷阵的好手，是勇不可挡的一介武夫，让他打前阵或做基层头目是最好的角色，也是有能力胜任的，如果在这个群雄当中，用狮子作为领导者，势必会产生更多的乱子，所以，主事者非‘羊’莫属，只有‘羊’才有以柔克刚的本领与能力，这也是“文治武攻”的道理。可能还有人担心，在狮群当中，羊作为领导，狮子会把羊吃掉的？这种担心不无道理，然而还是不太了解这个组合里内部的各种因素。对于羊来说，这种担心是多余的，只要狮子对羊有欲求，有规则这条绳索，再有能耐的狮子也是望‘羊’兴叹的。
显然，在一个团队当中，领导者与被领导者的选择都是重要的，不能放大了一个领导者在团队里的功用，忽视团体成员的素质与能力。随着社会的发展，信息技术的日新月异，给管理带来了全所未有的冲击，传统的管理理念与观念也有些不合时宜。当然，在不同的社会领域，一定的环境下，领导者的作用也是不容忽视的，以后相当长的时间内，这种对所谓强势领导者的崇拜与选择还会存在的。
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淮 聊：敢问路在何方？
一棵树：路就在前方！
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