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 发表:2003/9/7 20:38:04 人气:514       
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楼主 |
也谈丁书记发火
一切问题，归根结底是人的问题。重病需用猛药来治，并不是外地人有多少的问题。其实丁书记一个人倡导，也成。思想问题，关键是思想问题，不换思想就换人！这句话被提出了多少次，有几次能真正做到？
淮安缺少人才嘛，我看不缺，淮安市区及各县每年为清华北大输送那么多人不是人才吗？可怎么都为别的城市去贡献力量了呢，有几人归啊？更有一些人回来了，又走了，原因值得三思。淮安人不能当领导嘛？也曾有过那么多淮安籍的高级领导，从过去到现在！淮安人兼有北方人的豪爽和南方人的精明，属于那种走南闯北都合适的性格，地域特色锤炼和打造了可塑性很强的淮安人！
假如丁书记真的把领导干部的大锅饭打破了，该下的下，该换的换，那会是一种什么局面（想想就让人激动）？---我说的可是行政干部，从科级到处级。谁要想当领导，先考试，不光有政治理论和专业知识，还要有头脑反应能力等综合素质。一二三四全部拿出来放到台面上比一比，谁有能力谁上。而且就是你当上了某个职位，也不是一劳永逸的事。干得不行，没有创新，老百姓不满意照样叫你下。而且干部不要太多，一个处级单位，一正一副，最多一正两副。
淮安人不是喜欢斗嘛，那是因为什么？那是因为吃饱了撑的没事做啊！所以，丁书记应该给各个部门工作量翻上3倍，或者人员精简为三分之一。当听到每个单位行政单位职工一天到晚喊忙喊累，没有时间去勾心斗角的时候，我想这工作量才是合适的。哪个单位还经常有内耗，那说明这个单位或部门事少了，人浮于事了，三个和尚没水吃咯。
我总在想大锅饭喊来喊去打破那么多年了，行政单位的铁饭碗怎么还那么结实。干部上去了，古代还能下呢，为什么现在就下不了？苏州马上招聘一些处级干部，普通办事员都可以报名。我们落后了！
建议对干得不行的干部，可以一抹到底，主动退下来的可以保留级别工资。什么样的干部是好干部，业绩说了算。同志们，数字最重要啊！各方面指标是上还是下，上又上了多少，与全国比，与全省比，与去年同期比。不要整天汇报材料一大堆，其实，只要发展的数据就够了。
所以思想更开放一些，胆子更大一些，步伐再快一些。我想只要是真正从三个代表的角度出发，我们也可以走在全国改革开放的最前沿不是总跟在别人的后面。创新才有出路，创新才能发展。解决了人的问题，就是解决了淮安发展的创新和动力问题，也就从根本上解决了淮安的发展问题。 |
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发表:2003/9/9 13:48:35 
发表:2003/9/23 14:38:42 